男性育休の困難
性別役割分業意識
「お母さんじゃダメなの？」
〈仕事優先〉の時間意識
優先して時間を配分するのは仕事、
私生活はその余分の時間を使う。
「序列化」
仕事は私生活の時間を制約する力をもつが、私生活が仕事の時間を制約する力はもたない。
「一方向性」
正社員は仕事を優先させるべき、で、
そうでないならやめるしかない。
そこで性別役割分業意識が
多くの男性を仕事へ、
多くの女性を育児は導く。
深層にある〈仕事優先〉の時間意識が、
仕事優先の働き方を要請し、
仕事か育児かの二者択一を迫る。
そこで性別で男は仕事、女は育児を迫られる。
男性育休の困難の根底にある
〈仕事優先〉の時間意識は
当事者ではない正社員が維持し、再生産する困難である。
